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            企業如何避免天津勞務派遣中的風險?

            [ 時間:2020-12-02 點擊: ]
                 現在,越來越多的公司將采用勞務派遣方式來提高企業的管理效率,降低成本和費用,增加收入。 但是,天津勞務派遣過程中存在一定的法律風險。 那么企業如何避免勞務派遣中的風險呢?
             
              什么是勞務派遣?
             
              勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同,將勞動者送交用人單位,用人單位向勞務公司支付服務費的一種方式。
            天津勞務派遣
              勞務派遣的好處?
             
              1。節省管理成本
             
              企業選擇后勞務派遣,人事管理成本將大大降低,瑣碎的管理事務不再占據企業寶貴的發展時間,企業也可以在企業的發展壯大中投入更多的資源和精力。
             
              2。節省招聘成本
             
              招聘公司人員是公司的又一個頭疼問題,它很難招聘,無法招聘到滿意的員工, 工資逐年上升,企業招聘成本持續上升。
            企業如何避免天津勞務派遣中的風險?(圖2)
              3,分擔用工風險
             
              員工直接與勞務派遣公司簽訂合同,而不與雇主簽訂合同。 因此,用人單位可以將部分風險轉移給勞務派遣公司,用人單位可以降低風險。
             
              盡管公司選擇勞務派遣方法來降低其勞務成本,但仍有在勞務派遣過程中還存在某些法律風險。 企業如何避免勞務派遣的風險?
             
              1、認真對待勞務派遣協議,約定要相關事宜
            天津勞務派遣
              2、派遣公司具有勞務派遣資質
             
              3、派遣用工符合“臨時性、輔助性、替代性”特點。且被派遣勞動者用工比例數量不得超過其用工總量的10%。
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